雙休工資計算公式是每月薪酬÷21.75÷8×雙休工作小時數(shù)×2。按照我國勞動部門的相關(guān)法律規(guī)定，計算加班工資時要用到的每日薪酬由員工的每月薪酬和每月計薪21.75天進行折算，每小時薪酬由員工的每日薪酬和每日計薪8小時進行折算。若單位要求勞動者在雙休日加班，在不給予補休的情況下，要支付至少常規(guī)薪酬兩倍以上的加班費。

加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動部門的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位要求勞動者增加工作時間的情況下，必須支付不少于員工工資的150%的加班報酬；用人單位要求勞動者在休息日工作且不補償補休的情況下，必須支付不少于員工工資的200%的加班報酬；用人單位要求勞動者在法定休假日工作的情況下，必須支付不少于員工工資的300%的加班報酬。比方說，某員工每月薪酬為3132元，制度計薪日為21.75天，那么該員工的時薪為3132÷21.75÷8=18元。所以該員工在工作日的加班時薪為18×150%=27元，在休息日的加班時薪為18×200%=36元，在法定節(jié)假日的時薪為18×300%=54元。