股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是一種讓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者得到企業(yè)一定的股份，讓其可以享有股份產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)收益與支配權(quán)，可以以公司股東的地位參加企業(yè)管理決策﹑共享盈利﹑承擔(dān)責(zé)任，進(jìn)而鼓勵(lì)其盡責(zé)地為企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展壯大服務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。這也是吸引住獨(dú)特優(yōu)秀人才和復(fù)合型人才的一種人力資源分配方式。以上就是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃什么意思相關(guān)內(nèi)容。

員工持股計(jì)劃介紹

員工持股計(jì)劃就是指上市企業(yè)以本企業(yè)股票為規(guī)范的，對(duì)其執(zhí)行董事、公司監(jiān)事、高級(jí)管理者以及其他職工進(jìn)行的長(zhǎng)久性鼓勵(lì)。企業(yè)容許公司職員在一定時(shí)間段內(nèi)以特殊價(jià)格選購(gòu)一定總數(shù)公司股份的股票股指期貨（支配權(quán)），進(jìn)而使公司職員與企業(yè)權(quán)益密切相關(guān)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)主動(dòng)性的做法。當(dāng)代企業(yè)基礎(chǔ)理論和世界各國(guó)企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，員工持股計(jì)劃針對(duì)改進(jìn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、減少管理成本、提高管理方法的高效率、提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)都具有充分的功效。員工持股計(jì)劃包含：股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃和高管分紅等方式。本文主要寫的是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃什么意思有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。