企業(yè)年金是可以提取出來(lái)的，但需要滿足相應(yīng)的條件，按照相關(guān)規(guī)定，職工在達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡時(shí)，可以從個(gè)人企業(yè)年金賬戶中一次或定期獲取企業(yè)年金，職工沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡的，不可以從個(gè)人賬戶中提前獲取資金。以上就是企業(yè)年金可以取出來(lái)嗎相關(guān)內(nèi)容。

企業(yè)年金怎么交

企業(yè)年金是公司及員工在參加了基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)后，以自身標(biāo)準(zhǔn)參加的填補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度，屬于國(guó)家社保的一部分。企業(yè)年金是一些公司提供給公司員工的福利，依據(jù)事先計(jì)算好的養(yǎng)老保險(xiǎn)金金額決策繳費(fèi)利率，將繳納狀況提供給委托人，受委托人提供給賬號(hào)管理人，由其進(jìn)行系統(tǒng)的設(shè)置與信息錄入，通常不需要員工操作。

企業(yè)年金有什么作用

1、建立該企業(yè)年金的制度，有助于良好的企業(yè)形象的建立，吸引和留住優(yōu)秀人才；

2、公司依據(jù)公司員工的奉獻(xiàn)，設(shè)計(jì)具備差異的年金方案，有益于產(chǎn)生公平公正的分配機(jī)制，充分運(yùn)用員工的潛力；

3、通過(guò)年金方案中“利益所屬”的設(shè)置，運(yùn)用福利實(shí)現(xiàn)有效鼓勵(lì)，留住人才。

4、企業(yè)年金是可以讓員工對(duì)企業(yè)有更多歸屬感的，也提高了員工的工作效率。

企業(yè)年金可以轉(zhuǎn)移嗎

企業(yè)年金作為一種補(bǔ)充性質(zhì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，并不是強(qiáng)制規(guī)定繳納的，而是由企業(yè)及職工商議所產(chǎn)生的制度，因此企業(yè)年金是否可以轉(zhuǎn)移也是分不同情況的。假如職工變動(dòng)所在單位，新就業(yè)單位已經(jīng)創(chuàng)建企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶需要一同轉(zhuǎn)到新單位。假如職工新單位沒(méi)有創(chuàng)建企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以臨時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合設(shè)置的存管賬戶暫時(shí)管理。假如職工離職，狀況又會(huì)有不同。職工辭職后，需要對(duì)企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的繳納及投資盈利做一個(gè)歸屬處理。本文主要寫的是企業(yè)年金可以取出來(lái)嗎有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。