年終獎基數(shù)指的是計算年終獎金數(shù)額的基礎(chǔ)金額或基準標準。在一些企業(yè)或組織中，年終獎金的發(fā)放通常是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)/公司的業(yè)績或其他相關(guān)因素來確定的。年終獎基數(shù)被用作計算年終獎金的起點，決定了員工能夠獲得的最低或基本獎勵金額。以上就是年終獎基數(shù)是什么意思相關(guān)內(nèi)容。

年終獎公司不發(fā)可以找勞動仲裁嗎

年終獎公司不發(fā)可以找勞動仲裁。用戶可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起仲裁申請。勞動仲裁機構(gòu)會依法對雙方的爭議進行調(diào)解或裁決，以達到公正解決糾紛的目的。用戶需要準備相關(guān)證據(jù)/合同和其他支持用戶主張的文件。如果用戶與公司無法通過仲裁解決爭議，用戶可以向當?shù)胤ㄔ禾崞饎趧訝幾h訴訟。法院將會審理用戶的案件，并做出判決。

有了十三薪還有年終獎嗎

發(fā)了十三薪還有年終獎。十三薪和年終獎是兩種不同的概念。這兩種方式都是一些公司用來獎勵員工的薪資制度。十三薪（或稱為年薪制）是指在一年中，員工會額外獲得一次月薪的獎金，相當于按照月薪金額乘以13來計算。這通常會作為額外的獎勵給予員工，比如在年底或特定的日期發(fā)放。十三薪的發(fā)放形式與具體公司政策有關(guān)。有的公司可能會將年薪平均分配到每個月的工資中，有的公司則會在特定的時間給予額外的獎金。年終獎是指在一年結(jié)束時，公司結(jié)算企業(yè)業(yè)績和員工績效后，給予員工的額外獎金。年終獎通常與個人績效/團隊表現(xiàn)/企業(yè)業(yè)績等因素相關(guān)。具體計算方式可能因公司政策而異，有些公司可能會設(shè)定固定的比例，有些則會根據(jù)員工在業(yè)績上的貢獻進行評估。年終獎通常在一年結(jié)束后的幾個月內(nèi)發(fā)放。十三薪和年終獎并非所有公司都會提供，而且在不同的國家和地區(qū)也可能有不同的習慣和政策。因此，具體的情況可能因公司和地區(qū)而異。本文主要寫的是年終獎基數(shù)是什么意思有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。