用人公司經濟性裁員，需要支付員工經濟補償，經濟補償按員工在該單位工作的時間計算，每滿1年結算1個月的工資；6個月以上不足1年的，按1年計算，未滿6個月的，按半個月工資進行補償。用人公司違反規(guī)定裁員的，需要按經濟補償標準的兩倍結算賠償金。以上就是裁員補償工資如何計算的相關內容。
經濟性裁員的好處
經濟裁員是改善生產經營狀況的一種手段，旨在保護公司在市場經濟中的競爭力和生存能力，擺脫暫時的困難。法律準許經濟裁員是用人公司擺脫經營困難的內部需要和通常做法。用人公司破產倒閉或是生產經營狀況嚴重困難的，確實需要裁員。如果不滿足裁員標準，工會或公司員工和勞動行政機關將在裁員流程中予以駁回；如果企業(yè)有裁員情況，但不符合裁員流程，員工可以通過向勞動監(jiān)督部門舉報或申請勞動仲裁，撤銷裁員決定，維護其合法權益。本文主要寫的是裁員補償工資如何計算的有關知識點，內容僅作參考。
