壓工資是違法的，用人單位不能壓工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，工資需要按月發(fā)放。上個(gè)月的工資可以在當(dāng)月發(fā)放。如果公司拖欠工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位在期限內(nèi)支付工資。以上就是壓工資不能超過多少天相關(guān)內(nèi)容。

壓工資辭職不給該怎么辦

1、沒有簽署勞務(wù)合同的，可以規(guī)定用人單位付款雙倍工資；

2、沒有繳納社保的，可以規(guī)定用人單位補(bǔ)繳社?；蚴且袁F(xiàn)錢賠償；

3、違反規(guī)定消除勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)的，可以規(guī)定用人單位付款二倍經(jīng)濟(jì)賠償金也就是賠償費(fèi)；

4、用人公司明確指出清除勞動(dòng)用工合同關(guān)系，是違反規(guī)定清除的，可以要求用人公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金；

5、加班加點(diǎn)沒有付款加班工資的，可以要求用人單位付款加班工資；

6、未休年假、法定節(jié)假日的，可以規(guī)定用人單位付款三倍工資。

本文主要寫的是壓工資不能超過多少天有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。