職工入職率從入職這一方位單一地講有兩種計(jì)算方式：

1、總體入職率=當(dāng)月宣布入職總數(shù)/當(dāng)月應(yīng)召總數(shù)（或當(dāng)月招聘總?cè)藬?shù)）*100%；

2、宣布入職率=（當(dāng)月宣布入職總數(shù)/當(dāng)月錄取總數(shù)）*100%。

第一種優(yōu)化算法指的是真真正正入職總數(shù)占有總體招聘面試總數(shù)的占比，第二種優(yōu)化算法就是指入職總數(shù)占錄取總數(shù)的占比。

以上就是入職率怎么算的相關(guān)內(nèi)容。

什么是入職

應(yīng)聘者早已通過(guò)招聘單位的審核嚴(yán)格把關(guān)，被招聘單位通告錄取，可以進(jìn)到招聘單位逐漸使用的這一過(guò)程，稱(chēng)之為入職。

新員工入職步驟主要分成六個(gè)流程：入職提前準(zhǔn)備、入職簽到、入職辦理手續(xù)、入職學(xué)習(xí)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正定級(jí)評(píng)定、入職完畢。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條，用人公司自用人之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。用人公司需要?jiǎng)?chuàng)建職工名單備查簿。第八條用人公司聘用員工時(shí)，需要事先告知員工工作職責(zé)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報(bào)酬，以及工作規(guī)定掌握的其他狀況；用人公司有權(quán)利知道員工與勞動(dòng)合同書(shū)直接有關(guān)的基本情況，員工需要屬實(shí)表明。本文主要寫(xiě)的是入職率怎么算的有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。