15薪和年終獎二者差別在于：15薪就是指本年度公司職員可以領(lǐng)取工資累計相當于15個月的工資，如企業(yè)在申請該職工工資時，最后一個月份累計申請4個月薪水時，依照常規(guī)的工資薪金所得申請，則相對應(yīng)個人所得稅根據(jù)工資薪金所得的征收率計算，不可享有全年度獎金的特惠征收率，如企業(yè)在年末申請4個月的薪水時，將歸屬于正常當月薪水外的3個月工資通過全年度獎金的方式申請，則相匹配3個月的工資獎金，可以享有個人所得稅率特惠。以上就是15薪和年終獎的區(qū)別相關(guān)內(nèi)容。

15薪和年終獎的介紹

15薪就是指一年會發(fā)放15個月的工資，在年末的時候會一次性發(fā)3個月薪水的獎金，但是派發(fā)要依據(jù)績效考評成績掛鉤，并不是全體人員褔利的方式，盡管很少，其形式超過實際意義。“十五薪”：即十五個月薪水”，就是指企業(yè)依照要求程序流程向個人多派發(fā)三個月薪水。年終獎：就是指行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟收益和對員工全年度工作實績的綜合性考評狀況，向員工下發(fā)的一次性獎金。本文主要寫的是15薪和年終獎的區(qū)別有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。