1、根據(jù)國家規(guī)定的工資、工人出勤、績效考核分數(shù)和加班情況計算；

2、月薪日為21.75天；

3、根據(jù)《勞動法》第五十一條明確標明的，每逢法定假日，用人單位不可以拒付工資，簡單來說就是，把工資換算日薪和小時時，國家規(guī)定的11天法定假日不包括在內(nèi)。因此，日薪和小時工資的轉(zhuǎn)換為：日薪=月薪收入/月薪天數(shù)，時薪=月薪收入/（月薪天數(shù)×8小時），月薪=（365-104天）/12月=21.75天。

薪水目的

1、選出人才，獎勵優(yōu)秀的人：優(yōu)秀的人才能夠接觸到的資源質(zhì)量自然是高一些的，正所謂好的薪酬機制不僅可以讓強者更強，還可以鼓勵弱者跟上強者的步伐。許多企業(yè)都會設(shè)計工齡工資，一般來說每年適當加薪，以示對員工長期服務(wù)的肯定；

2、吸引關(guān)鍵人才：薪酬體系設(shè)計有三個基本原則，分別是外部競爭力、內(nèi)部公平和個人激勵。設(shè)計員工薪酬時，企業(yè)必須正確認識市場，合理制定薪酬標準；

3、基本安全保障：相對比員工與企業(yè)，員工處于較弱的一方，也是風險較大的一方，因此員工有不安全感是很正常的。