柜面工資收入指的就是未被正式編制入公司的員工獲得的工資收入，一般情況下，公司的正式員工每個月獲得的工資收入叫做在編收入。柜面收入的工資組成與在編收入的組成相差不大，一般都是由基本工資加績效組成，績效越好，則收入總工資越高。

工資內(nèi)容

工資的內(nèi)容包括許多方面，例如計件工資、計時工資、獎金津貼、物價補(bǔ)貼等等。

1、計件工資指的是企業(yè)在支付員工工作報酬的時候，按照本員工已經(jīng)完成的工作數(shù)量來支付，例如一個員工完成了1000件零件加工，那么公司將支付這1000件零件加工的工資。將計件工資細(xì)分又可分為限額寄件、直接無限寄件、超定額計件等種類；

2、計時工資跟計件工資差不多，計件工資是以件數(shù)來計算，而計時工資則是以時間來計算，一般情況下，中國實行的都是八小時工作制，即公司對已經(jīng)工作了八小時的員工支付應(yīng)有的薪水，如若加班，則應(yīng)該額外算錢；

3、津貼和補(bǔ)貼就是在基礎(chǔ)工資的基礎(chǔ)上，為了補(bǔ)償員工作出的額外勞動消耗或者是一些其他的貢獻(xiàn)而設(shè)立的額外獎金，設(shè)立津貼和補(bǔ)貼，一方面是為了刺激員工的工作積極性，另一方面也是為了增加公司的信譽(yù)度；

4、物價補(bǔ)貼指的是在物價非正常上漲的情況下，為了保證員工的正常生活質(zhì)量，公司為員工發(fā)放的一定金額的物價補(bǔ)貼。