年底雙薪是指在陰歷的最后一個月時企業(yè)會給員工發(fā)放兩個月的薪資作為報酬。對于年底雙薪國家并沒有實質(zhì)性的規(guī)章制度明確，這主要依靠于企業(yè)自身有沒有這樣的習(xí)慣，年底雙薪是一種福利政策，是對企業(yè)員工的一種激勵與嘉獎。

年底雙薪的一般條件

1、企業(yè)對年底雙薪有所有的話語權(quán)；

2、不同的企業(yè)對年底雙薪有不同的制度規(guī)定；

3、員工在企業(yè)發(fā)放年底雙薪前不能有任何違背企業(yè)規(guī)章制度的行為和記錄。

年底雙薪和年終獎的區(qū)別

年底雙薪給員工發(fā)放的薪資與員工平時所獲得的報酬是一樣的數(shù)額，雙薪發(fā)放在時間和數(shù)額上都是固定的，不會輕易做出改變。而年終獎是一種獎勵機(jī)制，是在員工全年應(yīng)得的薪資報酬上所額外增加的一筆獎勵金，企業(yè)會根據(jù)員工一年的業(yè)績，工作狀態(tài)，工作效益來決定所給予員工的獎勵報酬的多少。