浮動底薪就是浮動工資，浮動工資指的是根據(jù)公司經(jīng)營情況的好壞與職員的個人勞動情況而發(fā)生變動的一類勞動報酬形式，是企業(yè)工資制度改革中的重要組成工資形式。根據(jù)工資浮動幅度的大小情況，能夠?qū)⑵浞譃槿~浮動和部分浮動兩類形式。

浮動工資制的作用

1、在某種程度上可減少分配里的平均主義狀況：根據(jù)浮動工資，打破按級分配的老模式，將職工個人的工資水平與勞動情況更緊密的聯(lián)系在一起，提升員工的工作積極性，浮動工資制是按勞分配的充分提現(xiàn)；

2、有利于提升企業(yè)的管理水平：對于企業(yè)的經(jīng)營成果與職工貢獻進行嚴格的考察，推動了責任制度的有效落實與企業(yè)管理水平的提高；

3、有利于國家，企業(yè)，職工三方利益的兼顧：推動三方利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，是職工收入建立在國家剁手、企業(yè)多留的基礎之上；

4、有利于提升職工素質(zhì)：將個人效益與企業(yè)效益結(jié)合，發(fā)揚熱愛工作的良好風氣。