1、激勵對象：全體公司職員、管理人員以及技術(shù)人才；

2、激勵方式：股權(quán)類、期權(quán)類以及利益分享類；

3、持股總額以及分配：股權(quán)激勵的總量、激勵數(shù)量以及預(yù)留數(shù)量等；

4、股票來源：主要為庫存股票；

5、購股方式：職工現(xiàn)金購買、企業(yè)方累計公益資金、福利基金、大股東或者企業(yè)融資、個人將股權(quán)抵押貸款等；

6、退股機制：不續(xù)約、退休等正常離職繼續(xù)享受相關(guān)激勵，而違反公司規(guī)定時的非正常離職以及被開除的職工則不再享有相關(guān)權(quán)利；

7、管理機構(gòu)以及操作：設(shè)置股權(quán)激勵項目的管理小組或者部門。

以上為公司設(shè)計股權(quán)激勵計劃的基礎(chǔ)要素。

股權(quán)激勵計劃的相關(guān)介紹

股權(quán)激勵計劃表示的是企業(yè)內(nèi)部的管理者能夠擁有一定份額的股權(quán)。獲得股權(quán)的管理者可以通過持有股權(quán)獲得一定的經(jīng)濟效益以及權(quán)利，并且能夠以股東的身份參與公司決策、獲得股息紅利以及承擔(dān)風(fēng)險。當(dāng)然，股權(quán)激勵計劃最重要的目的是為了讓公司員工在獎勵激勵之下更加努力的為公司的長期發(fā)展做出貢獻(xiàn)。一般來說，實行股權(quán)激勵計劃的公司更能夠吸引招收到更多人才，同時也能為公司提升管理運行效率以及核心競爭力。具體的股權(quán)激勵措施主要包括，股票期權(quán)、員工持股以及高層分紅等多種形式。