企業(yè)年金是終身領(lǐng)取的。企業(yè)年金領(lǐng)取的方式可以分為一次性領(lǐng)取、定期領(lǐng)取、分次領(lǐng)取，員工可以根據(jù)自身需求選擇企業(yè)年金的領(lǐng)取方式。企業(yè)年金倡導的是按月領(lǐng)取的方式，這樣可以使其真正發(fā)揮養(yǎng)老金補充的作用。

企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，個人繳費不超過本企業(yè)職工工資總額的4%。具體所需費用及方案，由企業(yè)和職工協(xié)商確定，應(yīng)當經(jīng)過職工代表大會討論通過。企業(yè)應(yīng)當合理確定本單位當期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額與平均額的差距。企業(yè)當期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍。

當符合以下兩個條件之一的時候，就可以領(lǐng)取企業(yè)年金：

1、職工在達到國家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時；

2、職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。

企業(yè)年金領(lǐng)取方式：

1、倡導按月領(lǐng)取，有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險的作用。

2、允許分次領(lǐng)取，有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個人賬戶資金額，結(jié)合企業(yè)年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領(lǐng)取次數(shù)。

3、保留了一次性領(lǐng)取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。