根據(jù)個人與公司簽訂的合同性質(zhì)，如果雙方簽訂勞動合同，爭議應(yīng)根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解決。根據(jù)仲裁前程序，雙方應(yīng)首先申請勞動仲裁，如果對裁決不服，可向法院提起訴訟，并進(jìn)行一審和二審。平等主體之間就民事權(quán)利義務(wù)的設(shè)立、變更和終止簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)依照民事訴訟法的規(guī)定解決。

1.通過談判解決

在友誼和平等的基礎(chǔ)上，勞動爭議合同的當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決爭議，這也是處理爭議的最佳方式。

2.調(diào)解

合同糾紛當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。調(diào)解程序靈活簡單。在調(diào)解過程中，當(dāng)事人可以隨時提出與糾紛有關(guān)的所有請求，并同時進(jìn)行處理，減少了新糾紛和訴訟的發(fā)生。

3.仲裁解決

合同糾紛當(dāng)事人不能達(dá)成協(xié)議或者不愿調(diào)解的，可以申請仲裁。在仲裁過程中，雙方當(dāng)事人可以在相互同意的基礎(chǔ)上自由、充分地反映自己的意愿。仲裁裁決原則上可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿作出。仲裁的這一特點(diǎn)使雙方更容易相信仲裁的結(jié)果，不會引起任何內(nèi)心的抵觸。

4.訴訟方式

如果合同訂立時沒有仲裁條款，爭議發(fā)生后沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同爭議雙方可以將合同提交法院，尋求司法解決。法院代表國家作為爭端解決的主體，主持民事訴訟活動，確保了解決過程和結(jié)果的客觀性，解決過程和結(jié)果不受當(dāng)事方的干涉。與在其他爭端解決方法中發(fā)揮重要作用的一些傳統(tǒng)習(xí)俗和概念相比，對訴訟過程和結(jié)果的干擾被最小化。