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1、定義不同：起薪是指一個人剛開始工作時接受的起始薪資水平，即入職時的初始薪酬。底薪是指員工在公司或組織中的最低薪酬水平，在正式錄用后確定；

2、設定方式不同：起薪通常是根據(jù)個人的學歷、技能、經(jīng)驗以及所應聘的職位來確定的。底薪一般是根據(jù)公司的薪資政策、行業(yè)標準以及員工的職位和工作表現(xiàn)等因素來設定的；

3、時間點不同：起薪是指人們剛剛開始工作時的薪資水平，通常是在入職前或剛入職時確定的。底薪是在正式錄用后確定的，通常是在入職后的某個時間點或周期內確定的最低薪酬水平；

4、水平差異不同：起薪通常較低，因為它基于候選人的初始能力和經(jīng)驗水平而設定。底薪一般會相對較高，考慮到員工在公司內的能力和經(jīng)驗積累。

以上就是起薪和底薪的區(qū)別相關內容。

起薪和底薪是什么意思

1、起薪：起薪指一個員工剛開始就職時所獲得的薪資水平。它通常是根據(jù)員工的經(jīng)驗、教育背景、技能等因素進行確定的。起薪是一個員工在初期階段的薪資基準，它可以在之后的職業(yè)生涯中根據(jù)表現(xiàn)和晉升而得到提升；

2、底薪：底薪指一個員工在薪資結構中的基本工資部分，它是員工不考慮額外津貼、獎金、福利等其他報酬項目時所獲得的固定工資。底薪是一個員工在沒有考慮其他因素時所能得到的最低薪資水平。其他的報酬項目如獎金、津貼、福利等會與底薪相加構成員工的總薪資。

1、基礎薪資：起薪和底薪都是員工在就職初期或某一特定階段的基本薪資，通常是一個固定的金額或一定的工資水平。起薪和底薪都是員工薪資的起點；

2、薪資保障：起薪和底薪都可以被視為一種薪資保障，即員工至少會得到這個薪資水平的工資收入。無論員工的績效如何，起薪和底薪都代表了一個最低保障；

3、公司規(guī)定：起薪和底薪通常由公司的政策和規(guī)定來決定，旨在確保員工能夠獲得一定程度的薪資待遇。這些規(guī)定可能會根據(jù)不同的行業(yè)和公司而有所不同。

本文主要寫的是起薪和底薪的區(qū)別有關知識點，內容僅作參考。