1、性質(zhì)不同：工傷保險是社會保險，是國家強制的，由用人單位按照規(guī)定比例繳納，職工不需要繳納，雇主責(zé)任險是商業(yè)保險，是用人單位自愿購買的，由保險公司提供，可以根據(jù)用人單位的需求選擇不同的保險金額和保險范圍；

2、保障范圍不同：工傷保險只針對符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷情形，雇主責(zé)任險可以根據(jù)用人單位的業(yè)務(wù)特點和風(fēng)險評估，承保更廣泛的責(zé)任風(fēng)險；

3、保障標準不同：工傷保險按照國家規(guī)定的標準和程序支付相應(yīng)的待遇，包括醫(yī)療費用/停工留薪期工資/一次性傷殘補助金/傷殘津貼/生活護理費/一次性醫(yī)療補助金/一次性傷殘就業(yè)補助金/死亡補助金/供養(yǎng)親屬撫恤金等。雇主責(zé)任險按照與保險公司簽訂的合同約定支付相應(yīng)的賠償金，可以根據(jù)實際損失進行賠付，也可以超過國家規(guī)定的標準進行賠付。

4、保障對象不同：工傷保險只針對與用人單位存在法定勞動關(guān)系或者事實勞動關(guān)系的職工，以及法律/行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險的其別人員，雇主責(zé)任險可以滿足未參加工傷保險或未及時參與工傷保險的實習(xí)生/試用期員工/返聘退休人員等。

以上就是雇主責(zé)任險和工傷保險的區(qū)別相關(guān)內(nèi)容。

雇主責(zé)任險是什么

雇主責(zé)任險就是指被保險人所雇用的職工在受雇的時候遭受意外事故或患有職業(yè)性疾病而造成傷殘或死亡時，保險公司會承保被保險人要承擔(dān)的醫(yī)藥費用/經(jīng)濟賠償責(zé)任，以及所支出的訴訟費用的一種保險。保險公司通常是在合同約定的賠償限額內(nèi)賠償傷殘/傷殘賠償金/誤工費用/醫(yī)療費用等等。

雇主責(zé)任險的受益人是誰

雇主責(zé)任險的受益人是企業(yè)，其實就是雇主。它和其他的保險不同，其他保險可以指定受益人，也有法定受益人，而雇主責(zé)任險的受益人也就只能是公司，不能指定受益人，也沒有所謂的法定受益人。而之所以這樣是因為雇主責(zé)任險目的是為了緩和勞資糾紛，確保雇主的利益而產(chǎn)生并成長起來的一類保險。本文主要寫的是雇主責(zé)任險和工傷保險的區(qū)別有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。