限制性股權(quán)激勵是指上市公司依照預先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票的獎勵方式，股權(quán)激勵對上市公司來說緩解公司面臨的薪酬壓力，留住核心技術(shù)人才，對激勵對象來說激發(fā)員工的積極性，實現(xiàn)自身價值。以上就是限制性股票激勵計劃是什么意思相關內(nèi)容。

限制性股票激勵計劃的優(yōu)缺點

一、優(yōu)點：

1、有利于促進激勵對象發(fā)揮全部才能和精力為公司業(yè)績的增長和目標而奮斗，使激勵對象努力滿足限制性條件長期持有股票；

2、因為這個股票是直接給用戶的，會讓激勵對象很有信心。

二、缺點：假如員工達不到限制性業(yè)績條件或者已經(jīng)離職，公司需要員工配合收回股票，容易出現(xiàn)員工不愿意或不愿配合的情形，容易引發(fā)糾紛。然后公司收回股份其實很麻煩，因為可能需要所有股東簽字確認手續(xù)。

股份激勵的操作方法

1、績效股票：指年初建立更合理的績效考核目標。鼓勵目標到年底達到設定目標的，企業(yè)授予一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵購買公司股票；

2、股票期權(quán)：指企業(yè)授予激勵對象的分配權(quán)。激勵對象可以在規(guī)定的時間內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的企業(yè)轉(zhuǎn)讓股票，也可以放棄分配權(quán)；

3、股票增值權(quán)：指公司授予激勵對象的控制權(quán)。假如公司股價上漲，激勵對象可以通過行使獲得相應數(shù)量的股價增值預期年化預期收益率；

4、限制性股票：指事先授予一定數(shù)量激勵對象的公司股票，但對股票來源和銷售有一定不同的限制；

5、延期支付：指企業(yè)為激勵對象方案設計一攬子工資收入方案，部分屬于股權(quán)激勵收入，當時股權(quán)激勵收入未發(fā)放，但按上市公司公平合理的市場價格轉(zhuǎn)換為股票數(shù)量；

6、管理層和員工收購：是指公司高管或全體成員利用杠桿融資購買公司股份，成為企業(yè)自然人股東，與其他自然人股東分享風險和利益資源，改變公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、決策結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)。

本文主要寫的是限制性股票激勵計劃是什么意思有關知識點，內(nèi)容僅作參考。