一般來說最好不要超過一年。對于員工股東向企業(yè)的借款稅法上的規(guī)定其實是很嚴(yán)格的，目的就是為了防止偷逃個人所得稅稅款，所以在實務(wù)中用戶們尤其是要關(guān)注這一點，認(rèn)真吃透政策，防范發(fā)生相關(guān)稅務(wù)風(fēng)險。以上就是員工借款掛賬可以掛多久相關(guān)內(nèi)容。

員工借款是否需要簽訂合同

1、如果員工借款金額較小，雙方當(dāng)事人信任度較高，可以不簽訂合同，只需在企業(yè)的賬務(wù)系統(tǒng)中做好記錄，或者出具暫支單等憑證；

2、如果員工借款金額較大，雙方當(dāng)事人信任度較低，需要簽訂合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免發(fā)生糾紛。合同內(nèi)容應(yīng)包括借款金額、用途、期限、利息、還款方式、違約責(zé)任等條款；

3、如果員工借款涉及抵押、擔(dān)保等方式，需要簽訂合同，并辦理相關(guān)的登記、公證等手續(xù)。

員工借款是否需要支付利息

1、如果員工借款是無償?shù)?，即企業(yè)不收取任何利息或費用，那么員工也不需要支付利息，這種時候，企業(yè)應(yīng)注意防范稅務(wù)風(fēng)險，避免被視為對員工的隱性收入或福利；

2、如果員工借款是有償?shù)?，即企業(yè)收取一定的利息或費用，那么公司員工必須按照合同約定支付利息。這種時候，企業(yè)應(yīng)注意繳納增值稅和所得稅，并開具相應(yīng)的發(fā)票或憑證；

3、如果員工借款沒有明確約定是否有償或者利率多少，那么可以參照《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸糾紛相關(guān)法律法規(guī)適用法律若干問題的解釋》第十條的規(guī)定，按照同期銀行同類貸款利率確定。

員工借款發(fā)生糾紛怎么辦

1、如果員工借款屬于勞動關(guān)系的一部分，比如預(yù)支工資、獎金、出差費用等，那么可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或者向人民法院提起勞動訴訟；

2、如果員工借款屬于民間借貸的一種形式，與勞動關(guān)系無關(guān)，那可以向法院提起訴訟。如果員工借款涉及抵押、擔(dān)保等方式，還可以申請財產(chǎn)保全、執(zhí)行等措施。

本文主要寫的是員工借款掛賬可以掛多久有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。