公司裁員可以根據(jù)工作年限補(bǔ)償員工，每滿了一年向員工支付一個(gè)月工資的，半年以上一年以下的，按一年計(jì)算，六個(gè)月以下的，向員工支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位如若發(fā)生經(jīng)營困難等情形，可以提前30天向相關(guān)部門或者全體勞動(dòng)者說明情況，并且將公司的裁員方案報(bào)給相關(guān)行政部門是可以進(jìn)行裁員的。以上就是公司裁員怎么賠償員工相關(guān)內(nèi)容。

裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是不是基本工資

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是需要根據(jù)綜合的工資來決定的，不是按基本工資來進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同終止或是終止解除前實(shí)際工資的12個(gè)月的平均工資來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，裁員未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1，違法解除勞動(dòng)合同賠償金為2N。本文主要寫的是公司裁員怎么賠償員工有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。