1、國(guó)家法定產(chǎn)假女職工規(guī)定不少于14周即98天 ，其中產(chǎn)前可休15天，難產(chǎn)的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天；

2、女職工未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天的產(chǎn)假 。另外，產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的。

以上就是產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定相關(guān)內(nèi)容。

產(chǎn)假可以提前1個(gè)月休嗎

一般情形下，職工可以提早15天申請(qǐng)休產(chǎn)假，并且企業(yè)在產(chǎn)假期內(nèi)不可以辭退職工或降職，若是職工想提前一個(gè)月的話，就得看個(gè)人和公司的協(xié)商了，假如公司不同意，那么就只有作為事假來(lái)請(qǐng)假了。產(chǎn)假，就是指女性職工依據(jù)法律法規(guī)具有的休假權(quán)利，從臨產(chǎn)前到生完孩子，一般有98天。

女性職工在休產(chǎn)假期內(nèi)，企業(yè)不可以減少其薪水、解雇或是以其他方式解除勞動(dòng)關(guān)系。女性職工休產(chǎn)假的期間內(nèi)可以享受生育保險(xiǎn)的待遇，由社保統(tǒng)籌基金來(lái)報(bào)銷(xiāo)有關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用和派發(fā)生育補(bǔ)貼；女性職工沒(méi)有參與生育保險(xiǎn)的，則由企業(yè)擔(dān)負(fù)。

生育津貼和工資可以同時(shí)享受嗎

職工是不可以同時(shí)享受產(chǎn)假工資和生育津貼的。生育津貼是由企業(yè)統(tǒng)一領(lǐng)取，職工領(lǐng)取生育補(bǔ)貼期內(nèi)，公司是可以不用發(fā)給職工產(chǎn)假薪水的。換句話說(shuō)，職工在休產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)了生育補(bǔ)貼的是不發(fā)放工資的，女性職工可以從生育津貼及薪水中二選一。女性職工在休產(chǎn)假期內(nèi)，公司要正常地給職工交納社保，滿足生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的職工可以領(lǐng)取生育補(bǔ)貼。針對(duì)生育費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)待遇而言，從2020年1月1日起，男職工的另一半屬于未參與職工醫(yī)保、居民醫(yī)保的，不再享受女性職工住院治療分娩醫(yī)療費(fèi)用額度補(bǔ)助50%的待遇。

產(chǎn)假期間需要繳納社保嗎

產(chǎn)假期內(nèi)是需要交納社保的。在休產(chǎn)假期內(nèi)，公司會(huì)按規(guī)定繼續(xù)為職工交納社保，只要是沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就需要準(zhǔn)時(shí)為職工交納社保。依照國(guó)家的規(guī)定來(lái)看，產(chǎn)假期內(nèi)五險(xiǎn)由用人單位和個(gè)人依照規(guī)定的比例承擔(dān)。沒(méi)有雇工的個(gè)體戶(hù)、靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本文主要寫(xiě)的是產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。