一般超過(guò)本年度個(gè)人工資為繳費(fèi)基數(shù)。

1、員工薪酬高過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓葐T工收入水平300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓葐T工收入水平的300%為繳費(fèi)數(shù)量；

2、員工薪酬低于當(dāng)?shù)厣弦荒陠T工收入水平60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒陠T工收入水平的60%為繳費(fèi)數(shù)量；

3、職工薪水在300%—60%中間的，按時(shí)申請(qǐng)。職工薪資沒(méi)法明確時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在地的工作行政機(jī)關(guān)所發(fā)布的當(dāng)?shù)厣弦粋€(gè)自然年的職工平均收入作為繳費(fèi)工資以進(jìn)行確定。

以上就是社保系數(shù)怎樣算相關(guān)內(nèi)容。

社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)

社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，通稱(chēng)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，是指職工在一個(gè)社會(huì)保障年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是指職工上一個(gè)自然年的年初到年末全部工資收入的月平均收入，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人公司和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)工資的重要環(huán)節(jié)。有上下限之分，具體金額取決于各地區(qū)的實(shí)際情況。本文主要寫(xiě)的是社保系數(shù)怎樣算有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。