實際上職工每月所得的工資與所需要繳納的公積金之間是沒有聯(lián)系的。職工每月需繳納多少工資作為公積金主要取決于該職工所在單位的公積金繳存比例是多少，以及所在單位確定的繳費基數(shù)是多少。

而住房公積金的繳存比例一般是設(shè)置在5%~12%之間，住房公積金的繳納比例最低不能低于5%，最高也不能超過12%。

而且還需要注意一點，職工個人每月公積金的繳存比例是要等于或者高于單位的繳存比例，但是大多數(shù)單位與職工的繳存比例保持一致。

所以按照上述的住房公積金繳存比例：如果該職工所在單位本月公積金繳存比例為5%，繳費基數(shù)是5000，那么該職工的5000元工資就應(yīng)該繳納5000×5%=250元作為公積金；

而如果該職工所在單位本月公積金的繳存比例是12%，繳費基數(shù)仍是5000，那么，該職工應(yīng)該繳納5000×12%=600元作為住房公積金。

但如果該職工所在單位本月的公積金繳存比例是5%，繳費基數(shù)卻為3000，那么該職工應(yīng)該繳納工資3000×5%=150元作為住房公積金。

公積金在職工買房時是非常重要的，公積金可以用來支付所購買房屋的一部分金額，而且公積金能讓職工在貸款時享受到一定的優(yōu)惠。

在一般情況下，職工在所在單位工作的時間越長，那么該職工需要繳納住房公積金的金額也就越大。