停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。如果職工遭遇的傷情十分嚴(yán)重或是情況很特別的，也要先經(jīng)過(guò)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確定，符合延長(zhǎng)規(guī)定的，可適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)該職工的停工留薪期，但最多也不能超出12個(gè)月，即停工留薪24個(gè)月。

停工留薪期簡(jiǎn)介

停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》里規(guī)定的一個(gè)概念，當(dāng)職工因?yàn)楣ぷ鞯脑蛟獾搅艘馔馐鹿实膫蚴且驗(yàn)槁殬I(yè)病導(dǎo)致不得不暫停工作，進(jìn)行醫(yī)療救治，在救治的期間，該職工的工資、薪水、福利等待遇都不能變化。停工留薪期是對(duì)因公受傷的勞動(dòng)者的一種保護(hù)，它能夠保障員工在受傷治療期間不被用人單位開除，或采取降職減薪。一旦職工被認(rèn)定為工傷后，不僅能夠享受停職留薪，還能在該期限屆滿后，還要繼續(xù)治療的話，能繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的待遇。若是因公受傷的職工在停工留薪期，生活上無(wú)法自行解決的，需要聘請(qǐng)護(hù)工的，這筆開銷也是由所在單位來(lái)負(fù)責(zé)。